王衍诗在回答网友“一阳指”提问时说：
　　作风效能这是一个老问题，影响作风效能我想有两方面的因素，一个是思想认识问题，一个是有支撑作风效能的制度或者说是机制问题。
　　对于思想认识问题，我想这个要常抓不懈，进行教育是应该的，但是更重要的是有一套制度来保障，因为教育可以说有一些内容他不是说不知道，但关键是能不能依靠制度来约束。所以这一次市里“转作风提效能”，我们在抓好思想认识的同时，把更大的精力用于建制度上。所以我们提出来了“转作风提效能”，重要的工作就是各个职能部门，第一要分清事项，你这个单位、部门到底是承担哪些任务，有哪些职责，就是我干什么活我要清楚，你干几项活，几项工作要清楚，这是第一，把自己承担的任务进行分类，在分类的同时，厘清每一项工作，那么这一项工作应该有几个环节，那就是流程，分清事项以后第二步就是要确定流程。我搞这项工作，流程从开始到结束，这几个环节要搞清楚。
　　第三就是要有时限，干什么事，怎么干，时间是多少。
　　第四就是建立机制。事项分了，流程明确了，时限确定了，那么这个事情可以说干什么事、怎么干、多长时间完成，这个机制基本上具备了，那么第四步就是建立机制。
　　最后就是内部监督，光靠外部监督不行，要建立一个内部监督的责任机制，我想按照这样一个机制，持续不断的连续努力，若干一段时间，等我们把这个相应的机制建立起来了，我们的作风效能才能有保证。如果还是限于运动式的搞法，领导关注了，我的动作就快一点，等到这个过去了，我们就回到以前，这样不能解决问题。
　　所以我们这一次通过体制机制上的理顺，流程上的梳理，时限上的明确，来让效能有一个可持续地提高，有一个长期的制度的支撑。所以在这种思路下，我们也结合学习上海、江苏的一些经验，现在推出了九大举措，前一段市委常委会研究通过，包括集装箱式的审批改革、重大项目的绿色通道，从项目的立项、到最后项目的投产，这个机制是什么，都有一套系统的办法。
　　这些问题解决了，我们的作风和效能就可以有一个根本性的变化。也希望网友们在这方面加强监督，我们现在的暗访也主要是围绕着作风效能来进行，希望网友提供这样的线索，你在办事当中遇到推诿扯皮的，一个事情办来办去没什么进展的，要主动提供线索。