本网讯 （通讯员 张曼路）今年以来，内蒙古通辽市科尔沁区探索实行跟踪式干部考核方法，完善干部考评工作，提高干部考核质量，把好干部“入口关”。

    该区抽调组织、人事、纪检等单位的业务骨干，成立6个跟踪考察组，分别对招商引资、基层挂职锻炼、“双城同创”、精准扶贫、征收拆迁、信访维稳的1030名一线锻炼年轻干部、后备干部进行跟踪式考核。每月通过汇报、巡视、谈话、民意调查等方式总结干部在工作中的成绩，查找并分析存在的问题。对连续2个月存在问题的干部不考虑评优评先；连续半年存在问题且没有整改的将不予提拔重用并召回原单位工作。

（来源：中国组织人事报新闻网）