本网讯（通讯员 孙伟皓 王婧） 为推进高层次人才队伍建设五年计划精神，吉林省白山市江源区以“三聚”工程为统领，推动经济转型发展全面振兴。

聚焦才汇江源，点燃招才纳贤新引擎。打通人才引进“绿色通道”，针对产业转型急需引进的紧缺型人才，打破传统引才瓶颈，瞄准地区缺口，采取定向招聘的方式，对接国内重点高校，实现人才的精准输送。开展研究生挂职科技副镇长活动，采取公开招聘的形式，引进1名博士研究生和3名硕士研究生到镇街挂职锻炼。开展博士硕士研究生到企业挂职副总活动，在域内重点企业建立科研课题研发团队，协助企业做好科技创新和科学管理。目前，已完成企业行政管理、宣传策划、项目策划等方面5项课题研究，提出合理化建议10余项。

聚集才慧江源，跑出作育人材加速度。实施“百名本土行业拔尖人才培育”计划，发挥小组成员单位职能作用，抓好各支人才队伍培育。在培育和选拔过程中，秉承“四个明确”的要求，明确目标任务、培育标准、培育措施、遴选流程，通过定期遴选、绩效考核、动态管理等措施，加快推进培育本土拔尖人才步伐，为地区发展献智慧。目前，已评选行业优秀人才95人，全部颁发荣誉证书，相关信息收录江源专家人才库。

聚合才惠江源，打好拴心留人保卫战。营造识才爱才敬才用才的舆论环境，定期组织人才健康体检和春节期间走访慰问活动，关爱人才身心健康成长。设立“见习基金”，由政府和企业共同投入资金，用于支付大学生实习期间应得的报酬及缴纳社会保险费。针对“高精尖缺”人才，给予一定数额的资金资助和科研经费支持，把发挥突出作用的优秀人才，纳入地区后备干部管理队伍。对于引进的“985”“211”学校毕业的大学生，给予10-20万住房和生活补贴待遇。力求用优惠的政策激励人才，用优厚的待遇留住人才。

（来源：中国组织人事报新闻网）