“感谢县政府的人才引进优惠政策，让我们在岑巩工作很开心。”走进贵州省岑巩县第一中学教师曾先海的新居，窗户明亮，家俱整齐有序，曾先海不仅享受15万元安家补助，而且还获得一套人才公寓，这正是该县出台优惠政策不拘一格引人才的缩影。

近年来，岑巩县组织、人社部门把“人才引流”工程作为推动经济社会发展的创新举措，出台了《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》、《岑巩县“111”人才引进计划》、《岑巩县人才队伍建设行动计划》等系列优惠政策和配套服务措施，改进人事编制管理模式，试用期满转正定级后直接明确享受副科级、正科级待遇，不受现有编制职数限制；改进人才职称评聘方式，在乡镇设立副高级专业技术岗位，基层专业技术人员取得副高级专业技术资格，即评即聘，不受单位岗位结构比例和职数限制。

同时，该县投入3000余万元，建立县人才发展基金，设立“岑巩县科技贡献奖”，重点资助全县重大工程和重大项目建设人才开发。通过组织、人社部门面向全国公开选聘方式，针对教育、卫生等紧缺专业人才，采取挂网招聘、到高校与毕业生面谈、参加省人才博览会等形式，进一步加大人才分类引进力度。

通过大力加强人才引进，近年来，该县共引进教育、卫生、农业等各类高层次人才和急需紧缺人才187人，已享受安家补助和住房奖励65人，发放安家补助566万元，建成人才公寓199套，已安排入住32套，该县“人才引流”工程获“全国基层人才工作优秀案例”奖。

（来源：中国组织人事报新闻网）