近年来，高邮市委、市政府高度重视人才工作，坚持把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，深入实施人才强市战略，努力构建四个一人才工作体系，为经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。

强化一个抓手，深化人才发展体制机制改革。探索推行人才科技一体化发展的新路子，由组织部副部长、人才办主任兼任市科技局局长，从领导机制上推动人才与科技深度融合，在招才引智活动开展、重大科技人才项目申报等方面加强沟通，密切配合。优化人才工作体制机制，明确人才工作领导小组及成员单位主要职责，每季度开展一次督查通报，定期召开人才工作领导小组办公室会议，会商重大人才事项。把乡镇（园区）人才办机构成员配备情况纳入人才工作专项考核，明确责任分工，形成上下联动。

突出一个创新，推进“院团会”一体化建设。本着“集聚资源、集成支持、集中服务”理念，该市先后成立产业技术研究院、高层次人才协会，并在产研院设立科技镇长团集中办公场所，打造“高层次人才暨科技镇长团创业基地”，创新产业技术研究院、科技镇长团、高层次人才协会（院团会）三位一体的联动工作机制，联合调研需求、联合信息发布、联合招才引智、联合服务项目，信息互通、资源共享、优势互补，提高工作质效。

注重一个引领，瞄准“塔尖”人才引进。该市始终把立足产业聚人才、引领产业育人才、做强产业留人才作为工作的主导方向。大力实施“秦邮人才集聚工程”，设置“首席专家”“首席技师”“特聘技师”、特聘岗位津贴等特殊政策吸引大师级人才；充分利用国家“千人计划”、省“双创计划”等，重金鼓励与支持企业聘请国际国内有较高知名度的“塔尖”人才；每年举办“院士专家高邮行”等活动，力推院士与企业共建院士工作站。

甘当一名“店小二”，贴心服务留才用才。拓展“店小二式”勤恳服务理念，创新服务举措，提供从创新创业到生产生活全程服务，让人才安心创业、放手发展。建立党政领导干部分级联系人才制度，畅通人才参政议政、建言献策渠道。对成效好、贡献大、认可度高的人才，积极推荐为各级“两代表一委员”的人选。组建“我是‘店小二’”微信工作群，成员主要有全市人才工作者及各类高层次人才，微信群及时为人才提供最新政策、解决相关需求，开通“绿色通道”。建立科技镇长团团员与科技、人社、经信等职能部门负责人“一对一”挂联制度，由职能部门负责人帮助解决对应团员工作中遇到的难题，确保团员无后顾之忧，安心在地方当好“桥梁”“纽带”。