近日，福建南安市出台《关于试点设立民营企业首席科技官、首席财务官和首席人力资源官岗位的通知》，分别选择一批民营企业作为首席科技官、首席人力资源官、首席财务官（以下简称“三官”）试点单位，探索从奖励人才向奖励岗位转变，解决企业人才“拿钱后走人”“人才不适应也难流动”等问题，吸引高端人才入驻，不断提高人才主动性和创造性。

较传统企业科研、人力、财务人员相比，“三官”岗位更注重突出人才对企业发展的重要支撑和引领作用。其中，“首席科技官”负责企业科技创新工作组织协调、制定企业科技创新规划、牵头与高校院所开展产学研合作等；“首席财务官”负责健全公司财务系统、防范经营风险、制定有效融资计划和优化公司资本结构等；“首席人力资源官”牵头制定企业人力资源战略规划、主持企业人力资源项目研究、推进省内外人力资源交流等。

《通知》规定，申报设立“三官”岗位的企业必须是在南安注册的，且上一年度纳税达1000万元以上，担任“三官”岗位人选的必须是《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）》中规定的第一至第五层次人才，且年薪在15万以上。同时，突出岗位奖励导向，即将上一年度“三官”岗位人才在南安交纳个人所得税的总额返还企业，作为下一年度“三官”岗位津贴，每个岗位每年补助标准最高不超过20万。通过实行岗位奖励，改变以往奖励人才的办法，让有实力的人才愿意继续留在岗位上工作，年薪15万以下、没实力的人才自动退出竞争机制。目前，全市已有16家企业完成申报。